5 Conseils pour réussir un entretien d’embauche
Vous avez décroché un entretien d’embauche, Félicitations! Maintenant vous devez convaincre le recruteur que vous êtes le bon profil pour le poste, que vous avez les valeurs qu’il cherche.
La question qui se pose maintenant, c’est comment se préparer pour l’entretien d’embauche ?
Bien préparer son entretien d’embauche
Le plus important c’est d’être naturel, on n’arrive pas les mains dans les poches à un entretien d’embauche.
Prouver votre envie et motivation de décrocher le poste est important.
Mais être naturel et crédible devant le recruteur, une préparation en amont est indispensable.
Apprendre à parler de soi, de son parcours et atouts lions ça aux attentes du recruteur. Cela nécessite une préparation !
Une préparation réussie nécessite une organisation, il faut donc ne pas perdre de temps, l’idéal est de commencer dès que vous avez votre rendez-vous.
Se renseigner sur l’entreprise:
Se renseigner sur l’entreprise qui recrute est primordial, il faut bien regrouper les éléments concernant l’entreprise, mais aussi l’annonce à laquelle vous répondez.
Puisque c’est l’annonce qui contient les informations ( attentes, compétences,…) recherchées.
Il faut la lire attentivement et noter tous les points du profil recherché: formation, expériences, qualités, intitulé de poste,…
Même chose pour l’entreprise, faites une recherche sur le nom de l’entreprise qui recrute à travers son site internet pour avoir une idée sur son savoir faire ( quels type de produits ou services elle propose, ses actualités, ses fournisseurs, ses clients, collaborateurs, sa vision,…)
D’un autre côté, sa hiérarchie, le directeur, les responsables si possible.
Cette recherche vous donnera aussi une idée sur la place de l’entreprise sur le marché, si elle vous attire.
Analyser votre CV et trouvez vos atouts pour le poste :
Le CV est le seul document que le recruteur a en mains, et constitue le point de jonction entre l’offre d’emploi et la demande, et c’est le document qui donne une première impression sur votre personne.
En se mettant à la place du recruteur, posez la question, qu’est-ce qu’il peut l’intéresser chez vous?
Avez-vous la formation demandée ?, l’expérience qui mettra votre profil en valeur, les compétences requises.
Se préparer aux questions les plus posées:
Dans 90% des entretiens d’embauche commencent par PARLEZ MOI DE VOUS?
Il s’agit donc de préparer une liste de questions par catégorie, les questions concernant votre profil ( Qualités, valeurs, forces, faiblesses, projet personnel, …), sur l’entreprise, ( son savoir-faire, position, la hiérarchie, …), et le CV (Parcours, projets réalisés, …)
S’entraîner à la prise de parole:
Une fois que vos éléments précités sont listés, il faut s’entraîner à communiquer oralement.
- Vous êtes donc appelé à préparer un résumé de votre parcours en 1 minute chrono.
- Préparez votre façon de parler, ne parlez pas vite ni lentement, donnez l’impression que vous êtes à l’aise, en faisant des pauses pour respirer.
- Maîtriser bien votre CV, le recruteur mettra le point sur un élément, vous devrez avoir une réponse convaincante.
- Vos réponses doivent être liées aux attentes du recruteur et au poste à occuper pour attirer son attention et le convaincre que vous êtes le profil qu’il recherche.
